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孙云龙--立足本职 兢兢业业 扎实做好人事人才工作

 

孙云龙——立足本职  兢兢业业  扎实做好人事人才工作


孙云龙,现任校人事处处长、教师工作部部长、人才工作领导小组办公室主任。他能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神,能够认真贯彻执行国家、省、学校有关人事人才方针、政策、制度、办法。在工作中,他靠前指挥,身体力行,始终把学校人事人才工作作为工作重中之重任务来抓,以立德树人为根本任务,以建设一流师资队伍为目标,贯彻落实学校 “十三五”发展规划和“八大行动方案”,特别是落实“人才强校行动方案”,大力加强人才队伍建设、师德师风建设,稳步推进人事分配制度改革。工作上勤勤恳恳、兢兢业业,大胆创新、追求实效,取得良好工作成绩。
一、勤于学习,政策水平高,业务能力强 
他政治思想上积极要求进步,能够认真学习政治理论知识和业务知识,并能融会贯通、活学活用,较好地掌握了人事人才工作政策、制度,政策水平高、业务能力强。
他善于学习、勤于学习。能够按照党组织“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习和执行党章党规,坚定理想信念,坚守政治纪律、政治规矩,始终与以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。他能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。能够认真学习国家、省、校有关人事人才工作政策制度,并能较好掌握运用到工作中。尽管到人事处工作仅一年多,但由于善于学习勤于学习,较好地掌握了政策制度,很快就成为工作中的行家里手。
二、 担当作为,工作干劲足,工作成效大
他能够认真贯彻落实学校的工作部署,根据工作目标要求,带领处内同志想办法、定措施、出实招,真抓实干、勤勉敬业,率先垂范、群策群力做好各项工作。工作中能够注意加强与上级部门的密切联系,能够注意部门之间的协调配合,有大局意识、协作意识和较强的奉献精神,工作上取得了较好成效。
一是进一步完善人事管理规章制度。为推进人事管理工作规范化科学化制度化,他不辞辛劳,带领处内同志加班加点工作,经过走访、调研、座谈、讨论等,历时半年时间,先后主持起草制定或修订了《人才强校行动方案》《教职工进修培训管理办法》《教职工岗位考核管理办法》《教职工岗位绩效工资发放办法》《教师在职攻读博士研究生管理办法(试行)》《高层次人才引进工作实施办法》《岗位设置与聘用管理办法(试行)》《专业技术职务评聘办法(试行)》等文件,有效保证了教职工考核管理、评聘、绩效发放、人才招聘、进修培训等人事工作有序开展,提升了人事管理水平。
二是推动人才引进培养工作取得突破。为加大人才引进和培养工作力度,他亲自组织协调,亲自带领处内及有关学院同志参加招聘会、洽谈会、评选会以及通过电话、微信沟通等,加强与博士以上高层次人才的沟通协调,努力争取引进和培养更多高层次人才。2018年以来,柔性引进了包括中科院院士沈荣骏、三院院士(俄罗斯自然科学院外籍院士、美国国家工程院院士、欧洲科学院院士)Ray H. Baughman(雷.鲍曼)教授、长江学者特聘教授刘晓平、国家杰出青年基金获得者李峰、国家“青年千人计划”入选者杨伟波等在内的校外专家15名;引进了省优秀人才、省特聘教授、高等学校创新团队带头人高恩军;引进了教育部新世纪优秀计划人选王庆利((手续正在办理中);引进了博士40余人;组织申报并获批的省优秀专家、攀登学者、省特聘教授、省青年拔尖人才数量也有一定增加,特别是省青年拔尖人才获批2人(孙呈郭、孟庆涛),取得历史性突破。推荐参加国家2018“长江学者奖励计划”青年学者、“长江学者奖励计划”讲座教授人数也创历史上新高。
三是争取教职工绩效工资明显增长。为了充分发挥奖励性绩效工资对工作的促进作用,他较好地贯彻落实学校党委决策,积极向上级部门争取增加奖励性绩效工资额度。2018年全体教职工平均每人每月增加绩效工资近千元,实现为教职工发放第13个月工资前两项的愿望。2019年全体教职工平均每人又增加绩效工资近千元,极大地调动了教职工干事创业的积极性。
四是组织完成2014-2017聘期考核工作。历时两个月,经过多次上下沟通协调、多次会议研究落实,如期完成了教职工2014-2017聘期考核工作。
五是圆满完成教职工岗位(职务)晋升聘用、年度考核以及引进博士考核工作。通过修订职称晋升指标分配办法,根据各单位人数确定副教授、教授指标,实行1:1推荐,很好地解决了公开公平公正的问题,一年一度的职称评定工作圆满顺利完成。年度考核采用了新的办法,很直观的解决了干与没干、干多干少问题,考核表上一目了然。引进博士考核工作历时半年,对考核不合格以及基本合格人员采取了重签协议或退待遇的做法,较大地促进了引进人才的合约意识的提高以及工作目标任务的完成。
六是较好完成省、市属人员养老保险标准统一问题。由于我校有省市两种编制,在缴纳养老金基数标准上有所不同,势必造成同职级退休人员享受的养老金标准却不同的情况,一直没有得到解决,他调任人事处后在学校领导的大力支持下,多次与市人社局协调、积极努力争取,终于在2018年4月得到圆满解决。
七是抓实工伤认定工作,积极作为,破解难题。材冶学院教师李晓明在学校发病回家后再送医院抢救无效死亡,在工伤认定上存在较大争议,处于可认可不认之间。校院两级领导十分重视,张志强校长亲自沟通、他多次去市人社局协调,最后认定李晓明为工亡,既解决了其孩子的后续抚养问题,也为学校破解了一个难题。
八是应诉、接访工作做到积极回应,化解矛盾,维护稳定。2018年学校共处理各类人事争议、纠纷,接待上访等工作20余次,接待人员100余人次,该同志都能亲自组织协调处理,较好地化解了问题、矛盾。
三、乐于奉献,工作态度好,服务意识强
他在平时工作中注重严于律己,率先垂范,工作上任劳任怨,满腔热忱为教职工服务,他经常告戒自己和同事,“管理就是服务”,作为一名机关人员,不仅是人事工作的管理者,更应是教职工的服务者,应平易近人,谦虚好学,倾听教职工的各种意见和呼声。工作中,他坚持“人事工作无小事”原则,尽职尽责,抓好各项工作,教职工日常考勤、岗位调动、工资保险调整、日常信息库维护、人员信息审核认定上报、接待来电、来访、办理工伤认定、退休人员审批、出国出境审批、办理各类职工证明、工作证、退休证等以及人事档案材料归档等日常管理工作,事无巨细,他都要抓实抓好,保证了各项人事管理日常工作按部就班,有序开展。
他是一名讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的优秀党员干部。

                       
      


 

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